Live and Let’s Fly tarafından elde edilen bir iç yazışmaya göre, United Airlines uçuş görevlileri için getirilen zorunluluğu iptal etti. Notta şöyle yazıyordu:
“Cuma, Cumartesi ve Pazar günleri için devamsızlık belgesi zorunluluğunu şu andan itibaren kaldırıyoruz.
Bu politika, hafta sonlarındaki son derece olağandışı hastalık izni oranlarını normal yüzdelere düşürme amacına ulaşmıştır. Politikanın yürürlükte olduğu süre zarfında hastalık izinlerinin önemli ölçüde azalması, yoğun yaz seyahatleri sırasında operasyona yönelik riskleri azaltmıştır.
Hastalık eğilimlerini yakından izlemeye devam edeceğiz. Arzumuz gelecekte bu zorunluluğu yeniden getirmeye gerek kalmamasıdır. Bu yoğun seyahat günlerinde çalışarak müşterilerimizin varış noktalarına güvenli ve emniyetli bir şekilde ulaşmalarını sağlayan herkese teşekkür ederiz.”
Havayolu şirketinin politikasını güncellemesinin başlıca nedeni, hafta sonlarında normal değerlere kıyasla hastalık izni oranlarında yaşanan hızlı artış. Havayolu daha önce hafta sonu hastalık çağrılarının yaz aylarında %23 oranında arttığını iddia etmişti.
Yüzde kabul edilebilir seviyelere düştü ve zor politika uçuş görevlilerini hafta sonları hastalanmaktan caydırdı. Sonuç olarak, havayolu şimdi değişiklikleri tersine çevirdi ancak sayıların tekrar artması halinde geri döneceğini belirtti.
Politikanın yürürlükten kaldırılması hem Uçuş Görevlileri Derneği (AFA) hem de USDL’nin baskısından kaynaklanmış olabilir. Ancak havayolu, değişikliğin amaçladığı şeyi yaptığını ve artık gerekli olmadığını iddia ediyor. Simple Flying, durum hakkında yorum yapmak üzere United Airlines’a ulaştı.
Güncellenen politika, uçuş görevlileri ve United uçuş görevlilerini temsil eden sendika AFA tarafından derhal eleştirildi. AFA, politikanın “ saygısızlık ” olduğunu söyledi.
United şu anda AFA ile sözleşme yenilemeleri konusunda görüşmeler yapıyor. Uçuş görevlileri daha iyi ücret ve daha fazla sosyal hak için mücadele ediyor. Sendika, diğer nedenlerin yanı sıra bu politika nedeniyle de greve gitmeyi düşünüyordu.
Söz konusu politika mevcut sözleşmedeki iki maddeyi ihlal ediyordu. Mevcut sözleşme, havayolu şirketinin sadece 4 Temmuz ve yılsonu tatilleri gibi belirli tatillerde tıbbi rapor talep etmesine izin veriyor.
İkinci ihlal, raporun sunulması gereken zaman dilimi ile ilgilidir. Mevcut sözleşme, uçuş görevlisinin hastalık iznini takip eden uçuş için check-in saatine kadar sertifikayı sunmasını gerektirmektedir. Ancak, yapılan değişiklik uçuş görevlilerinin sertifikayı 72 saat içinde sunmalarını gerektirmektedir.
Ayrıca, havayolu şirketi değişiklikler hakkında 24 saatten daha kısa bir süre önce bildirimde bulunmuştur. Çok sayıda şikâyet, ABD Çalışma Bakanlığı’nın politikayı soruşturmasını da tetikledi. Politika değişikliğinin FMLA’yı ihlal edip etmediği hiçbir zaman doğrulanmadı. Değişiklik iptal edildiğine göre soruşturma muhtemelen askıya alınacaktır.
kaynakça: simpleflying.com
