Yer hizmetleri ve kargo operasyonlarında üç kıtaya yayılan varlığıyla uluslararası havacılık sektörünün önde gelen markalarından Çelebi Havacılık’ın Türkiye operasyonlarını yürüten Çelebi Hava Servisi, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” araştırmasında yer aldı. Çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma metodolojisi temel alınarak hazırlanan listede yer alan şirket, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki yaklaşımını bağımsız bir değerlendirmeyle tescil ettirdi.
65 yılı aşkın deneyimi ve üç kıtaya yayılan ağıyla uluslararası havacılık hizmetlerinin köklü markalarından biri olan Çelebi Hava Servisi, çalışan deneyimini uzun vadeli büyüme stratejisinin temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Şirket; çalışan bağlılığı, yetenek gelişimi, kapsayıcı çalışma kültürü, güvenlik odağı ve sürekli gelişim ilkeleri doğrultusunda insan kaynağına yaptığı yatırımı sürdürüyor.
Forbes Türkiye ve Statista tarafından yürütülen araştırma, çalışan tavsiyeleri, işveren itibarı ve çalışan deneyimine ilişkin çok boyutlu değerlendirmeleri esas alan metodolojisiyle Türkiye’de işveren markasını veri temelli biçimde ölçümleyen kapsamlı çalışmalar arasında yer alıyor. Anonim çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma panelleri aracılığıyla oluşturulan değerlendirme modeli, şirketlerin işverenlik performansını uluslararası standartlarda karşılaştırılabilir bir zemine taşıyor. Çelebi Hava Servisi’nin listeye girmesi, şirketin çalışan odaklı yaklaşımının bağımsız verilerle desteklendiğini ortaya koyuyor.
5.000’i aşkın çalışanıyla faaliyet gösteren Çelebi Hava Servisi, insan kaynağı yatırımlarını çok boyutlu bir yaklaşımla sürdürüyor. Yönetici pozisyonlarının yüzde 80’ini iç kaynaklardan karşılayan şirket, genç yetenek ve yönetici adayı programları ile yetenek havuzu uygulamaları aracılığıyla çalışanlarına yapılandırılmış kariyer fırsatları sunuyor. Liderlik gelişim programları uzmanlığı desteklerken, tersine mentorluk uygulamaları deneyim paylaşımını kurumsal öğrenmenin bir parçası haline getiriyor. Kariyer fırsatlarının şeffaf biçimde duyurulduğu bu yapı; çalışan komiteleri, iç iletişim elçileri ve birebir görüşmeler aracılığıyla çalışan bağlılığını güçlendiriyor.
Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu konuya ilişkin şunları söyledi:
“Çalışanlarımızın ve sektörümüzdeki paydaşların görüşleri doğrultusunda şekillenen, bağımsız verilerle oluşturulan böyle önemli bir araştırmada yer almak bizim için değerli. Çelebi’de insanı yalnızca operasyonlarımızın değil, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilir büyüme anlayışımızın merkezinde konumlandırıyoruz. Bu başarıyı birlikte üreten tüm çalışma arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.”
